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基金
從“賣產(chǎn)品”到“創(chuàng)價(jià)值” 基金代銷機(jī)構(gòu)考核轉(zhuǎn)向
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國產(chǎn)GPU人氣股“打新”揭曉 4家頭部公募獲配均超億元
易方達(dá)基金、南方基金、工銀瑞信基金、富國基金4家頭部機(jī)構(gòu)獲配...
一場債券私募的“自救”
11月末的一個(gè)交易日,窗外的陸家嘴依舊車水馬龍,某債券私募市...
基金
12月9日股票ETF資金凈流出超63億元
本周二(12月9日),A股市場繼續(xù)震蕩調(diào)整,三大指數(shù)漲跌不一,滬深兩市成交1.92萬億元。市場調(diào)整下,部分資金選擇落袋為安。周二全市場股票ETF(含跨境ETF)資金凈流出超63億元,醫(yī)藥、恒生科技、紅利、有色金屬、中概互聯(lián)等相關(guān)ETF凈流入靠前。這也是本周連續(xù)第二個(gè)交易日資金凈流出,兩天合計(jì)“失血”超百億元。通信、人工智能相關(guān)ETF領(lǐng)漲Wind數(shù)據(jù)顯示,截至12月9日,全市場1272只股票ETF總規(guī)模達(dá)4.60萬億元。12月9日,股票ETF成交額合計(jì)1808.53億元,與前一交易日2095.51億元相比縮量近300億元。其中,A500ETF華泰柏瑞當(dāng)日成交77.62億元,位居首位。此外,A50...
股票ETF
資金流出
中國基金報(bào)
天心
15:01
又一新股爆款來襲!比摩爾線程還難“搶”,這些公募“中簽”
一批公募搶籌沐曦股份。繼摩爾線程在資本市場掀起打新盛宴后,A股又將迎來新的國產(chǎn)GPU公司。近日,沐曦集成電路(上海)股份有限公司(簡稱“沐曦股份”)披露了中簽結(jié)果,IPO熱度再攀高峰。數(shù)據(jù)顯示,沐曦股份以104.66元/股的發(fā)行價(jià)位列2025年A股新股發(fā)行價(jià)第二名,共有517.52萬戶投資者參與網(wǎng)上有效申購,公司網(wǎng)上最終中簽率低至0.0335%,中簽難度甚至高于摩爾線程。另外,公募基金依舊是網(wǎng)下配售主力,獲配金額約14億元。比摩爾線程還難搶此前不久,摩爾線程在科創(chuàng)板上市引發(fā)市場高度關(guān)注,該公司股價(jià)當(dāng)日暴漲425.46%,按600.5元/股的收盤價(jià)估算,一簽浮盈約24.31萬元。緊隨其后,GPU...
沐曦股份
摩爾線程
券商中國
戚悟
14:14
基金業(yè)薪酬改革征求意見下發(fā) 基金經(jīng)理薪酬與長期業(yè)績深度綁定
如果基金經(jīng)理近三年跑輸基準(zhǔn)、產(chǎn)品累計(jì)虧損,那么他可能面臨超30%的降薪——近日中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)下發(fā)的《基金管理公司績效考核管理指引(征求意見稿)》(以下簡稱“新規(guī)”或《指引》),正用一系列“硬約束”將管理人與持有人的利益徹底鎖定。
基金業(yè)
薪酬改革
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
特約記者龐華瑋
08:13
規(guī)模連創(chuàng)新高 科技紅利助力私募“回暖”
多項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示,2025年私募基金行業(yè)創(chuàng)下多項(xiàng)歷史新高。其中,私募管理規(guī)模首破22萬億元,證券投資私募規(guī)模首破7萬億元,S基金(私募股權(quán)二級(jí)市場基金)年度交易規(guī)模預(yù)計(jì)將創(chuàng)歷史新高。
私募基金
管理規(guī)模
經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
葉健
08:13
股混基金今年自購規(guī)模超40億元
監(jiān)管部門近日下發(fā)《基金管理公司績效考核管理指引(征求意見稿)》,其中要求基金公司高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年全部績效薪酬的30%購買本公司管理的公募產(chǎn)品,基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年全部績效薪酬的40%購買本人管理的公募產(chǎn)品。今年以來,已有136家公募基金公司啟動(dòng)自購,合計(jì)自購次數(shù)達(dá)8400次,其中股混基金凈申購金額超過40億元。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,未來基金自購體量有望繼續(xù)增加,此舉既有助于穩(wěn)定投資者預(yù)期,增強(qiáng)持有信心,也能通過與投資者利益綁定,激勵(lì)投研團(tuán)隊(duì)更專注于產(chǎn)品的長期業(yè)績表現(xiàn)。健全長效激勵(lì)約束機(jī)制為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為,健全長效激勵(lì)約束機(jī)制,強(qiáng)化基金管理公司...
股混基金
自購
中國證券報(bào)
王宇露
07:50
從“賣產(chǎn)品”到“創(chuàng)價(jià)值” 基金代銷機(jī)構(gòu)考核轉(zhuǎn)向
據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì),截至12月9日,今年下半年以來已有34家基金管理人發(fā)布與16家代銷機(jī)構(gòu)終止合作的公告,涉及獨(dú)立基金銷售機(jī)構(gòu)、銀行、期貨公司等多類型主體。
基金管理人
代銷機(jī)構(gòu)
證券日?qǐng)?bào)
彭衍菘
07:49
月內(nèi)公募基金超200份公告提示跨境ETF溢價(jià)風(fēng)險(xiǎn)
12月9日,易方達(dá)基金、華夏基金、南方基金等多家公募機(jī)構(gòu)提示旗下跨境ETF(交易型開放式指數(shù)基金)二級(jí)市場交易價(jià)格溢價(jià)風(fēng)險(xiǎn)。
跨境ETF
溢價(jià)風(fēng)險(xiǎn)
證券日?qǐng)?bào)
方凌晨
07:35
爆買潮來襲!黃金定價(jià)邏輯迎世紀(jì)之變,明年如何走?
2025年,黃金迎來歷史性的強(qiáng)勁走勢(shì)。倫敦金現(xiàn)價(jià)格于10月突破4300美元/盎司,創(chuàng)下紀(jì)錄新高,并在隨后維持高位整固;全年以十年未見的陡峭升勢(shì),刷新歷史高點(diǎn)逾50次,大漲約60%,表現(xiàn)顯著超越其他主要資產(chǎn)類別。這一連串震撼數(shù)字,不僅重新刻畫了黃金的價(jià)值刻度,更深刻折射出全球資本對(duì)貨幣信用體系重構(gòu)的深層預(yù)期。在人類漫長的經(jīng)濟(jì)史中,黃金始終是“恒定價(jià)值”的終極象征。它不像紙幣需要信用的“擔(dān)保函”,也不像股票綁定企業(yè)的“沉浮錄”,而是以恒星爆炸時(shí)鍛造的原子密碼,在時(shí)空長廊中守護(hù)著價(jià)值的永恒契約。當(dāng)主權(quán)貨幣的購買力像潮汐般漲落不定,這種源于星辰爆發(fā)時(shí)一場絢爛的宇宙饋贈(zèng),歷經(jīng)億萬年地質(zhì)淬煉,最終凝結(jié)為地...
金價(jià)
黃金ETF
券商中國
匡繼雄
07:33
卡位布局投資機(jī)會(huì) 超120只基金沖刺年底發(fā)行
時(shí)至年末,新基金發(fā)行掀起小高潮,超120只基金正在或即將發(fā)行。從基金布局發(fā)力點(diǎn)看:一是面向高風(fēng)險(xiǎn)偏好投資者的權(quán)益類基金;二是聚焦穩(wěn)健投資需求的“固收+”產(chǎn)品。在業(yè)內(nèi)人士看來,年末的發(fā)行熱潮與新品的密集上報(bào),既體現(xiàn)機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)前市場機(jī)會(huì)的看好,亦是其對(duì)明年投資機(jī)會(huì)的卡位布局。新基金發(fā)行掀起小高潮近期,新基金發(fā)行掀起小高潮。截至12月9日,當(dāng)前正在發(fā)行的基金高達(dá)112只。從新發(fā)基金類型看,權(quán)益類基金成為發(fā)行主力軍,占比超過六成。具體來看,當(dāng)前共有69只權(quán)益類基金正在發(fā)行,指數(shù)基金成為重點(diǎn)布局方向。整體來看,指數(shù)基金投向十分豐富,既有創(chuàng)業(yè)板ETF、中證A50 ETF、滬深300指數(shù)增強(qiáng)ETF、中證500...
基金發(fā)行
權(quán)益類基金
上海證券報(bào)
趙明超
07:26
基金績效考核迎改革 推動(dòng)實(shí)現(xiàn)長錢長投行業(yè)生態(tài)
近日出爐的《基金管理公司績效考核管理指引(征求意見稿)》(下稱“指引”)提出,基金公司要全面建立以基金投資收益為核心的考核體系,同時(shí)建立與投資者利益綁定機(jī)制。在業(yè)內(nèi)人士看來,通過薪酬“指揮棒”作用,強(qiáng)化基金管理公司與持有人的利益綁定,有望破解“基金賺錢,基民不賺錢”的行業(yè)困局,在長期考核指揮棒下,可以更好地實(shí)現(xiàn)長錢長投的行業(yè)發(fā)展生態(tài)。確立標(biāo)準(zhǔn) 改革薪酬分配機(jī)制指引為基金公司薪酬管理明確了標(biāo)準(zhǔn)?;鸸緫?yīng)當(dāng)建立薪酬總額決定機(jī)制,加強(qiáng)薪酬總額管理。其中,基本薪酬與績效薪酬應(yīng)當(dāng)保持適當(dāng)比例,避免因薪酬結(jié)構(gòu)不合理引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)隱患或業(yè)務(wù)激進(jìn)行為。針對(duì)過往基金公司內(nèi)部薪酬分化過大問題,指引提出,基金公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)...
基金績效考核
基金管理公司
上海證券報(bào)
趙明超
07:12
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