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仇立權(quán)繪

單位與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這樣的條款有效嗎？建筑工程轉(zhuǎn)包給個(gè)人后，承包人是否應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)等責(zé)任？

近兩年來(lái)，福利待遇、競(jìng)業(yè)限制、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)。最高人民法院8月1日發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋二》），聚焦社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，加強(qiáng)審判指導(dǎo)、統(tǒng)一法律適用。

《解釋二》自2025年9月1日起施行。

不繳社保的約定無(wú)效，勞動(dòng)者可據(jù)此解除合同并獲得補(bǔ)償

【案情】不繳社保，每月多給一筆補(bǔ)助，“自愿放棄社?！钡膮f(xié)議能簽嗎？朱某入職某保安公司時(shí)，就遇到了這樣的問(wèn)題。入職第二天，朱某和保安公司簽署一份聲明，約定朱某自愿不在北京繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司將相關(guān)費(fèi)用以補(bǔ)助形式直接發(fā)放給朱某。

入職一個(gè)多月后，朱某向保安公司提出解除勞動(dòng)合同，其中一個(gè)理由就是公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。朱某主張，有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是保安公司事先打印好的格式條款，侵犯了其法定權(quán)利，不具有法律效力。而保安公司認(rèn)為，入職當(dāng)日就提出要給朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但朱某為了多領(lǐng)錢(qián)，主動(dòng)申請(qǐng)不繳納。

北京第二中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，除法律規(guī)定的事由外，不因雙方約定而免除，雙方有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無(wú)效。

公司未依法為朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。最終，法院判決保安公司支付朱某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【說(shuō)法】《解釋二》明確了用人單位與勞動(dòng)者約定或者承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果。用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，該約定或者承諾無(wú)效。勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持。用人單位按照行政機(jī)關(guān)的要求補(bǔ)繳后，可以就其按約定支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償款要求返還。

法官提示，一些勞動(dòng)者自愿放棄社保換取眼前補(bǔ)助，短期來(lái)看收入增加，但存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，也損害自身長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。例如，當(dāng)勞動(dòng)者生病就醫(yī)時(shí)，無(wú)法通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)等。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將失去通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)分散風(fēng)險(xiǎn)和成本的機(jī)會(huì)，這種做法是不可取的，也是無(wú)效的。

勞動(dòng)者故意不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不負(fù)有支付二倍工資的責(zé)任

【案情】冉某曾在某康旅公司擔(dān)任財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)合同到期后，某康旅公司多次通過(guò)口頭及微信方式通知冉某續(xù)訂勞動(dòng)合同，冉某以“公司要解散，不簽合同可以拿二倍工資”為由拒絕續(xù)訂。

去年4月，冉某與某康旅公司訂立協(xié)議書(shū)解除勞動(dòng)合同。此后，某康旅公司注銷(xiāo)登記，其權(quán)利義務(wù)由某賓館承繼。冉某提出，某賓館、某康旅公司的股東某農(nóng)旅公司應(yīng)支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資。

法院審理認(rèn)為，在冉某故意不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，某康旅公司無(wú)需承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任，承繼其權(quán)利義務(wù)的某賓館及其股東某農(nóng)旅公司亦不承擔(dān)責(zé)任。法院判決駁回冉某有關(guān)支付二倍工資等訴訟請(qǐng)求。

【說(shuō)法】勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

最高法表示，用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同支付二倍工資規(guī)則是法律為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、督促用人單位履行法定義務(wù)而作出的規(guī)定，不應(yīng)使不誠(chéng)信者不當(dāng)獲利。由于勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同，勞動(dòng)合同的訂立需要?jiǎng)趧?dòng)者的配合。《解釋二》規(guī)定，當(dāng)存在勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位不負(fù)有支付二倍工資的責(zé)任。

此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且不存在用人單位單方解除勞動(dòng)合同等情形時(shí)，用人單位不得拒絕勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求?！督忉尪访魑藨?yīng)認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的具體情形，避免用人單位規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)：協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)一年以上，延長(zhǎng)期限屆滿的；勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延期限屆滿的；非勞動(dòng)者原因僅僅變更勞動(dòng)合同訂立主體等。

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)與勞動(dòng)者知悉范圍相適應(yīng)，超過(guò)部分無(wú)效

【案情】鄭某在某甲醫(yī)藥公司期間，接觸過(guò)關(guān)聯(lián)公司某乙醫(yī)藥公司兩款藥物化學(xué)成分生產(chǎn)與控制細(xì)節(jié)等保密信息。辭職時(shí)，鄭某簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

此后，鄭某入職某生物公司，擔(dān)任高級(jí)副總裁并告知某甲醫(yī)藥公司。某甲醫(yī)藥公司認(rèn)為，某生物公司與該公司均系生物醫(yī)藥公司，兩公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，鄭某違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)支付違約金、賠償損失并返還已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制范圍應(yīng)限于競(jìng)業(yè)限制制度保護(hù)事項(xiàng)的必要范圍之內(nèi)，應(yīng)與勞動(dòng)者知悉的關(guān)聯(lián)方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)范圍相適應(yīng)。某甲醫(yī)藥公司與鄭某約定的不競(jìng)爭(zhēng)的主體包括關(guān)聯(lián)公司某乙醫(yī)藥公司。鄭某僅接觸過(guò)某乙醫(yī)藥公司兩款藥物的保密信息，其負(fù)有的不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)應(yīng)當(dāng)限于上述兩款藥物。

對(duì)比鄭某入職的某生物公司的產(chǎn)品與某甲醫(yī)藥公司的產(chǎn)品、某乙醫(yī)藥公司的上述兩款藥物，雖然均包括癌癥治療產(chǎn)品，但從適應(yīng)癥和用藥方案上看，不具有可替代性。審理法院認(rèn)定，鄭某入職的公司不屬于與某甲醫(yī)藥公司或者其關(guān)聯(lián)方經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，判決駁回某甲醫(yī)藥公司的全部訴訟請(qǐng)求。

【說(shuō)法】勞動(dòng)合同法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制制度，主要是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，并不限制人才有序流動(dòng)。

《解釋二》規(guī)定，在勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情況下，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制條款也不生效，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有拘束力。在勞動(dòng)者屬于競(jìng)業(yè)限制人員范圍的情況下，競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)相適應(yīng)，超過(guò)部分無(wú)效。

最高法要求，人民法院在審理競(jìng)業(yè)限制糾紛案件過(guò)程中，要平衡好勞動(dòng)者自主擇業(yè)與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系，促進(jìn)人才有序流動(dòng)和合理配置。

建筑工程轉(zhuǎn)包他人，承包人負(fù)有支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任

【案情】某建筑公司將所承包工程轉(zhuǎn)包給劉某，劉某又招用張某到工地工作。在作業(yè)時(shí)，張某從高處墜落受傷。有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，張某受到的事故傷害為工傷，某建筑公司對(duì)張某受到的事故傷害承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，張某要求某建筑公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，但某建筑公司并不認(rèn)可。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)并非必須以存在勞動(dòng)關(guān)系作為前提條件。在建筑工程轉(zhuǎn)包給個(gè)人的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，具備用工主體資格的承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。本案中，雖然某建筑公司與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但某建筑公司作為承包人，仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

【說(shuō)法】針對(duì)實(shí)踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等現(xiàn)象，《解釋二》明確，承包人、被掛靠人將其承包的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位、個(gè)人或者允許其掛靠的，承包人、被掛靠人應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等用工主體責(zé)任。

最高法表示，本案中，承包人承擔(dān)支付工傷保險(xiǎn)待遇等用工主體責(zé)任，既體現(xiàn)了對(duì)轉(zhuǎn)包、分包行為的否定性評(píng)價(jià)，又能夠使勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后獲得及時(shí)救濟(jì)，有利于健全和規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。